Digitala anställningsavtal
Från 5.895 kr/år
- Eliminerar hantering och förvaring av pappersavtal
- Smidigare administration med hög säkerhet
- Alltid aktuella anställningsavtal
I dagens arbetsklimat är det avgörande att anpassa sig till det digitala landskapet för att uppnå effektivitet och flexibilitet. Genom att digitalisera medarbetarprocesser frigör ni värdefull tid för alla inblandade parter, vilket möjliggör en ökad fokusering på er verksamhet.
Med digitala anställningsavtal och BankID-signeringar eliminerar ni behovet av att hantera fysiska avtalshandlingar och löper inte risken för förlorade kopior eller föråldrade versioner.
Varför digitalisera hantering av anställningsavtal?
Utöver att skapa ett modernt första intryck för era blivande nyanställda, erbjuder digitalisering av anställningsprocessen en smidig onboarding och en digital arkivering där era anställningsavtal lagras säkert och tillgängligt.
Genom användning av BankID kan era anställda enkelt få åtkomst till sina avtal när som helst, vilket ökar både tillgängligheten och säkerheten.
Ni slipper även den praktiska säkerhetsproblematiken kring hanteringen av fysiska avtalspärmar.
5 anledningar att digitalisera anställningsavtal
Att digitalisera hanteringen av anställningsavtal med Swapi eSign är enkelt. Glöm borttappade anställningsavtal, frågor om kopior från anställda.
Gör som många andra och upptäck fördelarna med att hantera anställningsavtal digitalt med BankID för underskrift och åtkomst till dokumentet som anställd.
- Underlättar för alla parter
- Eliminerar hantering och förvaring av pappersavtal
- Smidigare administration med hög säkerhet
- Alltid aktuella anställningsavtal
- Enklare onboarding vid nyanställning
Frågor och svar om elektronisk hantering anställningsavtal
Kan man signera anställningsavtal digitalt?
Ja, det är fullt möjligt att signera anställningsavtal digitalt. Digitala signaturer har blivit alltmer accepterade och vanliga inom många juridiska och affärsmässiga sammanhang, inklusive anställningsavtal. Här är några vanliga metoder för att signera anställningsavtal digitalt:
Vad man ska tänka på när man skriver anställningsavtal
När du skriver ett anställningsavtal är det viktigt att tydligt definiera arbetsuppgifter, lön, arbetsplatsens plikter och rättigheter samt eventuella förmåner. Det är också klokt att inkludera detaljer kring uppsägningstider och eventuella konkurrensklausuler för att undvika framtida tvister.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Ett anställningsavtal är en viktig juridisk dokument som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Det bör innehålla flera punkter för att tydligt definiera vad som förväntas av den anställda och vilka villkor som gäller. Här är några av de vanliga punkterna som brukar finnas med i ett anställningsavtal:
- Anställningsform och arbetsuppgifter
- Månadslön, förmåner och ersättningar utöver den fasta lönen
- Arbetstid och semester
- Pension och försäkringar
- Anställningens upphörande och avgångsvederlag
- Konkurrensklausul i avtalet
- Skiljedom vid eventuell tvist
Har ni något färdigt anställningsavtal?
Ja, vi erbjuder både färdiga anställningsavtal och hjälper er gärna att ta fram ert unika avtal. Vi ser också till att designa och strukturera upp det så att mottagaren redan från första stund uppfattar vilket seriöst och modernt företag ni är.
Få en gratis demo utan köptvång.
Vad säger LAS om anställningsavtal?
Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar olika aspekter av anställningsavtal, inklusive villkoren för uppsägning, förnyelse av tidsbegränsade avtal och rättigheter vid omorganisation eller uppsägning.
Vad händer om man bryter mot ett anställningsavtal?
Om någon part bryter mot ett anställningsavtal kan det leda till rättsliga åtgärder, inklusive skadeståndsanspråk eller uppsägning med eller utan varsel, beroende på omständigheterna och kontraktsbrottets allvar.
Får man göra ändringar i ett anställningsavtal?
Ja, det är möjligt att göra ändringar i ett anställningsavtal, men det kräver samtycke från båda parterna. Eventuella ändringar bör dokumenteras skriftligt för att undvika missförstånd eller tvister i framtiden.
Hur får jag tag på mitt anställningsavtal?
Du kan få tag på ditt anställningsavtal genom att kontakta din arbetsgivare eller för en kopia.
Har dom Swapi eSign för hantering av anställningsavtal besöker du länken du redan har fått och identifierar dig med ditt BankID för att komma åt ditt anställningsavtal. Säkert snabbt och enkelt.
Kan man signera anställningsavtal digitalt?
Ja, det är fullt möjligt att signera anställningsavtal digitalt genom olika digitala signaturtjänster.
Genom att använda exempelvis BankID eller andra godkända digitala identifieringsmetoder kan du enkelt och säkert signera avtalet online.
Upptäck fördelarna med digitala anställningsavtal
Digitalisera hanteringen av anställningsavtal med Swapi eSign är enkelt och effektivt.
Glöm borttappade avtal och frågor om kopior från anställda. Ta steget och upptäck fördelarna med att hantera anställningsavtal digitalt med BankID för underskrift och åtkomst till dokumenten som anställd.
Kontakta oss idag för att komma igång eller begär en demo!
Kom igång med elektronisk hantering av anställningsavtal redan idag!
- Eliminerar hantering och förvaring av pappersavtal
- Smidigare administration med hög säkerhet
- Underlättar för alla parter
Beställ Swapi eSign för digital hantering av anställningsavtal
Pris
Från 5 895 kr/år
- Inklusive framtagande av mall
- Signering med BankID
- Hantera och lagra fritt antal avtal
Hur det går till
- Fyll i formuläret för att inleda en dialog
- Vi skickar över inloggningsuppgifter för 7 dagars utvärdering
- Vi håller en dialog om hur vi går vidare
- Klart!
Priset som visas är den totala kostnaden för tjänsten baserat ett företag med upp till 20 anställda. Är ni ett företag med fler anställda? Hör av er för pris.
Det är otroligt professionellt att kunna skicka digitala anställningsavtal med BankID-signering